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Ci desssous le mail envoyé aux adhérets UNSA mairie de St paul:

Bonjour,

 Depuis la semaine dernière, et suite aux événements que vous avez découvert aujourd'hui dans les médias, nous avons interpellé la collectivité afin d'avoir un échange sur la situation qui touche la mairie et les agents communaux, avec le Maire. En tant que représentants du personnel, nous n'avons pas été saisis par les agents concernés par cette situation particulière, afin de pouvoir les accompagner au mieux dans leurs démarches.

 A notre demande, une rencontre a été réalisée hier matin mais si le Maire reconnaît le travail réalisé par les agents communaux ainsi que les chantiers ambitieux qui sont demandés, il n'est pas d'accord sur le fait que les agents peuvent être en situation de mal être, en insécurité ou en souffrance au travail avec l'organisation qui perdure depuis 2 ans. Certains sont en surcharge de travail, d'autres sont sans consignes claires de travail et enfin, des situations d'harcèlement continuent. Aujourd'hui, au sein de l'organigramme, il manque encore plus de 6 postes de direction sans compter les postes manquants dans les services, les cellules ou les équipes.

Nous avons une nouvelle fois alerté l'autorité sur les conditions de travail dans lesquelles les agents communaux sont au quotidien après le rappel indiqué en décembre 2021 en rencontre bilatérale, et lors du préavis du grève de mars 2022.

Vous trouverez ci joint l'article de presse paru ce jour suite au point presse effectué après la rencontre avec le Maire.

Cordialement,

Ci dessous le etxte du mail envoyé par notre syndicat à la Direction Générale:

Bonjour,

 Quelle fut notre surprise de découvrir ce jour, l'arrivée de Mme Anne Audrey ROBERT dans notre collectivité en provenance de la mairie de Saint-Denis, en tant que Chargée de mission Insertion rattachée à la Direction Générale des Services alors même que ce poste n'avait jamais été présenté au préalable en comité technique pour récolter l'avis de cette instance en terme de modification de l'organigramme auprès des représentants du personnel. Encore une fois, les représentants du personnel de la collectivité ne sont pas respectés dans leur mandat au sein de notre collectivité, puisque l'administration estime qu'elle a le droit de faire ce qu'elle souhaite en terme d'organisation sans passer par les instances compétentes avant décision.

De plus, sauf erreur de notre part, il existe d'ores et déjà un poste de Chargé de mission Insertion au sein de la collectivité, qui était occupé jusqu'à présent par l'agent, Jérémie VINGADASSALOM. D'où notre questionnement, est ce que la collectivité avait besoin de 2 chargés de mission Insertion au sein de son organisation ? L'agent communal est destiné à occuper d'autres fonctions que celles réalisées actuellement ?

Nous vous remercions pour vos éléments de réponse sur cette affaire. Cordialement,

L’unsa Mairie Saint Paul accueille tous les syndicats et sections UNSA de l’Ile de La Réunion pour préparer les Elections professionnelles.

Le Mercredi 10 Aout 2022 de 8h00 à 12h00 les différents référents des sections et syndicats  UNSA de l’Ile de La Réunion dans le cadre de la préparation des élections professionnelles de décembre 2022.

Les ordres du jour ont été :

• Point sur la constitution des listes CAP (A, B et C), CCP et CST
• Veille réglementaire, questions diverses…
• Echange et le point d’avancement sur la campagne
• Point sur les diverses interventions de l’UNSA national : séminaire ADSEM, séminaire élection, communication
• Venue du secrétaire général UNSA Fonction Publique (Luc Farret) en novembre : sécurité, santé, développement durable,

Merci à tous les collègues de votre participation, notamment, Région, UNSA TCO, SDIS, CIVIS, UNSA Mairie de St Suzanne, CINOR, UNSA St Marie, Mairie de La Possession, Mairie de St Denis….. ;et à l’Union Régionale UNSA Territoriaux.

Saint-Paul le 07 mars 2022,

A l’attention du Maire de Saint-Paul

Objet : Préavis de grève concernant les agents de la mairie de Saint-Paul.

Monsieur le Maire,

Après concertation de l’ensemble de vos 4 organisations syndicales locales, les représentants syndicaux CFTC, SAFPTR, FO et UNSA vous annonçons que nous déposons un préavis de grève pour le lundi 28 mars 2022, pour les motifs suivants :

• Instances paritaires : Nous vous demandons d’assurer pleinement vos mandats de Présidence du Comité technique, du CHSCT et des CAP en les pilotant à chaque séance. En effet, vos élus et vos services ne semblent pas avoir la maîtrise des dossiers et ne semblent pas pouvoir répondre sur des dossiers importants telle que la titularisation des agents communaux, en votre absence. Aussi, nous souhaitons que vous soyez présents pour que nous puissions co-construire ensemble chaque grand chantier pour la collectivité et non mettre les représentants du personnel devant le fait accompli, en procédant à des décisions déjà prises, non transparentes et arbitraires. Pour exemple, les déménagements des services, ne font plus l’objet ni de visite préalable avec le CHSCT ni avec les agents concernés, qui subissent ou vont subir une véritable marche forcée. Le cadre légal et réglementaire n’est plus respecté ! Le dialogue social de qualité promis n’est pas au rendez-vous !

• Réorganisation des services : Nous vous demandons de finaliser le projet démarré depuis maintenant 2 ans car cette profonde désorganisation des services, instaure un climat délétère et malsain. Au-delà du fait qu’aujourd’hui, certains directions et services n’ont toujours de directeur ou responsable (CCAS, Restauration Scolaire, Cadre de vie et Propreté, ...), les agents ne savent plus s’ils doivent exercer leurs missions dans l’ancienne ou la nouvelle réorganisation. Les notes d’affectation sont éditées et transmises aux agents alors même que l’organisation n’a pas été présentée en comité technique car seuls les pôles, directions et services ont été présentés. Il est vrai que le prochain Comité technique du 17 mars 2022 va nous apporter certaines réponses mais aujourd’hui, certains agents exercent en double le même poste au sein de la collectivité tandis que d’autres subissent des mobilités forcées voire arbitraires sans justification objective !

• Gestion des Ressources Humaines : Le sentiment de défiance vis-à-vis des agents est plus de perceptible chez les agents communaux, il n’y a plus de respect des agents. Où est l’aspect HUMAIN dans cette gestion ? Les cas de souffrance au travail se multiplient : certains sont en surcharge de travail, d’autres sont dans l’inactivité, certains sont dans des placards, d’autres sont en manque de moyens humains. Nous vous demandons donc la mise en place de directives claires pour la réalisation des missions mais aussi plus de transparence pour les titularisations, les avancements de grade, les recrutements, les lignes directrices de gestion. Nous vous demandons que des réponses soient apportées aux demandes des agents, que les demandes de rendez vous des agents soient honorées. Nous vous demandons d’arrêter de développer la précarisation des emplois avec le non renouvellement des contractuels de manière quasi systématique sans tenir compte des années d’expérience et d’expertise accumulés par les agents, d’autant plus que les contrats sont arrêtés sans respect des délais de préavis, mettant ainsi les agents pris au dépourvu sans possibilité de se retourner, pour retrouver un emploi pour soutenir leurs familles. 800 contrats PEC devraient être recrutés dans les prochains mois pour exercer les missions de service public. Enfin, de plus en plus, d’agents ayant presque 6 années d’ancienneté, voient arriver des ruptures de contrat, pour que la collectivité n’ait pas à les CDiser.

• Protocole d’exercice syndical : Nous vous relançons sur la demande de renégociation du protocole passé depuis l’ancienne mandature avec la mise en place d’une boite mail pour l’intersyndicale mais aussi la révision de toutes les autres clauses afin d’ores et déjà de respecter la réglementation en vigueur, dans le respect des représentants de personnel, que nous sommes car aujourd’hui, la collectivité ne considère plus nos mandats comme des partenaires sociaux à part entière.

Vos représentants syndicaux CFTC, SAFPTR, FO et UNSA restent à votre disposition pour tout échange, négociation et discussion constructive avant la date du lundi 28 mars 2022, date à laquelle si nous nous réservons le droit d’annuler ce préavis. Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Maire, nos expressions les plus cordiales.

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